员工在非工作时间受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析。关键在于受伤是否与工作有关，若因工作原因导致或与工作有直接因果关系，即使不在工作时间，也可能被认定为工伤。以下是一些具体的情况分析：
可认定为工伤的特殊情况
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备预热、工具准备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理工作资料）时受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使不在正常工作时间，只要是在工作场所内或因工作原因，劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。例如，保安在非工作时间巡视公司厂区时因制止盗窃行为而受伤。
患职业病：
- 若劳动者所患职业病是由其工作环境和工作内容直接导致，无论发病时间是否在工作时间，均可认定为工伤。如长期从事煤矿开采工作的工人患上尘肺病。
因工外出期间受伤：
- 员工因工作需要被派往外地出差，在出差期间（包括出差途中、出差地工作过程中）因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，均视为工伤。例如，员工因工外出期间遭遇交通事故受伤。
上下班途中受伤：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，即可认定为工伤。例如，员工在上下班途中骑自行车被汽车撞伤，且非员工主要责任。
特殊情况下视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。例如，员工在抢险救灾过程中受伤。
不能认定为工伤的情况
- 如果非工作时间受伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致，如参加朋友聚会时受伤、在家中进行个人休闲活动时受伤等，则一般不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
申请与认定流程
对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，建议提供尽可能多的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
总结与建议
工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自身权益并申请相应的工伤待遇。