工作期间感染肺结核是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 非直接接触传染源：

   • 如果职工在日常工作中没有直接接触肺结核病人或相关传染源，仅仅是正常在医院环境内工作而感染肺结核，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，通常较难认定为工伤。

2. 直接接触传染源：

   • 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了肺结核患者或含有结核菌的医疗物品等传染源，并且因此感染了肺结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责诊治肺结核患者的医护人员，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量肺结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。

二、法律依据与特殊情形

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。如果职工在医院上班期间感染肺结核，且符合这些规定情形的，也可以被认定为工伤。
   • 此外，如果医院职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量肺结核患者并因此感染，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同为工伤。

2. 职业病范畴的考量：

   • 肺结核并不直接属于传统意义上的职业病范畴，但如果在特定工作环境中，如长期接触肺结核患者或相关传染源，且感染与工作有直接因果关系，那么在符合相关规定的情况下，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 职工应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况，结合医疗机构诊断证明、工作经历等相关证据材料进行综合判断和认定。

2. 建议与指导：

   • 对于职工而言：如果认为自己因工作感染了肺结核且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医疗机构诊断证明、工作记录等，以支持自己的申请。
   • 对于用人单位而言：应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。同时，加强工作场所的卫生管理，降低职工感染肺结核等传染病的风险。
   • 如果对工伤认定结果有疑问或争议：可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。

综上所述，工作期间感染肺结核是否能认定工伤，关键在于是否能证明感染与工作有直接因果关系。职工和用人单位应共同关注这一问题，确保工伤认定的准确性和公正性。