使用第三方渠道发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 委托代发：如果用人单位与第三方机构（如银行、支付平台等）签订了合法的委托代发工资协议，并且该协议符合相关法律法规的规定，同时用人单位也按照约定向第三方机构提供了准确的工资发放数据和资金，那么通过第三方渠道发工资是合法的。这种情况下，第三方机构只是作为用人单位的代理人，代为完成工资发放的义务，不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的本质。
- 特定行业或场景下的惯例：在某些特定行业或场景下，使用第三方渠道发工资可能成为行业惯例或特定交易模式的一部分。例如，一些平台经济中的劳动者，其工资可能通过平台合作的第三方支付机构发放。只要这种发放方式符合相关法律法规的规定，并且保障了劳动者的合法权益，也是合法的。
违法情况：
- 逃避税务或社保义务：如果用人单位通过第三方渠道发工资，是为了逃避税务或社保等法定义务，比如将工资拆分为多部分，通过不同渠道发放以规避个税或社保缴纳，那么这种行为是违法的。税务和社保部门有权对这种行为进行查处，并要求用人单位补缴税款和社保费用，同时可能面临罚款等法律责任。
- 损害劳动者权益：如果使用第三方渠道发工资导致劳动者的合法权益受到损害，比如工资发放不及时、金额不准确、无法查询工资明细等，那么这种行为也是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果选择使用第三方渠道发工资，应当确保与第三方机构签订合法的委托协议，并明确双方的权利和义务。同时，要确保工资发放的准确性和及时性，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位通过第三方渠道发工资存在违法行为或损害了自己的合法权益，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位使用第三方渠道发工资的行为被认定为违法，可能面临税务、社保等部门的查处和罚款，同时可能影响企业的信誉和形象。
- 如果劳动者的合法权益因用人单位使用第三方渠道发工资而受到损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。