劝退员工本身并不直接构成违法，但劝退的方式、理由以及是否遵循了法定程序，是判断其是否违法的关键。以下从不同角度为你详细分析：
劝退的合法性基础：
- 劝退，本质上是一种用人单位与劳动者协商解除劳动合同的行为。如果双方能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议，那么这种劝退是合法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
劝退的违法情形：
- 违法理由劝退：如果用人单位以违法理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性理由）劝退员工，那么这种行为是违法的。
- 未遵循法定程序劝退：即使劝退的理由合法，但如果用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如裁员）需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 强迫或威胁劝退：如果用人单位通过强迫、威胁等手段迫使员工接受劝退，那么这种行为也是违法的。
劝退超过3个人的特殊性：
- 劝退的人数本身并不直接决定行为的合法性。无论是劝退一个人还是超过三个人，关键在于劝退的理由和程序是否合法。
- 如果用人单位一次性劝退超过一定数量（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）的员工，且未按照法定程序进行（如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），那么这种行为可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你作为劳动者面临被劝退的情况，建议首先了解用人单位劝退的理由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果你作为用人单位需要劝退员工，建议遵循法定程序和理由进行，确保行为的合法性。同时，与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，劝退员工本身并不违法，但关键在于劝退的理由和程序是否合法。如果用人单位在劝退过程中存在违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。