员工被劝退是否构成违法解除，主要取决于劝退的具体情形、程序是否符合法律规定，以及用人单位是否有合法的解除理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法劝退的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工就解除劳动合同进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种劝退是合法的。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后，双方同意解除劳动合同，并约定了合理的经济补偿。
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位可以合法劝退员工。
- 例子：员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规定劝退员工。
劳动合同无法履行：
- 因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法劝退员工。
- 例子：公司因市场变化决定撤销某个部门，与该部门员工协商后未能就调岗达成一致，公司依法劝退员工。
二、违法劝退的情形
无正当理由劝退：
- 如果用人单位没有合法依据，仅随意找借口劝退员工，如“公司经营不好”但无具体证据支持，这种劝退可能构成违法解除。
- 例子：公司因领导个人喜好而劝退某员工，且未提供合理补偿。
未履行法定程序：
- 用人单位未按照法律规定的程序进行劝退，如未提前通知工会、未向员工说明解除合同的理由等，也可能构成违法解除。
- 例子：公司未提前通知员工即解除劳动合同，且未说明解除理由。
违反禁止解除规定：
- 在法定禁止解除的情形下劝退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，这种劝退是违法的。
- 例子：公司因女员工怀孕而劝退她。
不按法律规定解约：
- 如未支付经济补偿金、未提前通知劳动者等，也可能构成违法解除。
- 例子：公司劝退员工后未支付经济补偿金。
采用逼迫手段：
- 如停发工资、停缴社保等，迫使劳动者离职，这种劝退同样是违法的。
- 例子：公司停发员工工资，迫使员工主动离职。
三、违法劝退的法律后果
如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者权益保护建议
- 了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 收集证据：在面对劝退情况时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知、沟通记录等，以证明用人单位的劝退行为是否合法。
- 维护权益：如果认为用人单位的劝退行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工被劝退是否构成违法解除，需要根据具体情况来判断。用人单位在劝退员工时应遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规；而劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对劝退时能够做出正确的应对。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。