针对您提出的问题“辞工了，厂里没事做提前要你走算什么”，我们可以从法律和实际情况两个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者单方解除劳动合同的程序，即需要提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位。然而，该条款并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。换句话说，一旦劳动者提出了辞职申请，用人单位有权根据自身的工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职。

接下来，我们结合实际情况来分析。在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前向厂里提交了辞职信，并明确了离职日期，但厂里因为没事做而希望您提前离职，这实际上是厂里在行使其用工自主权。只要厂里的这一决定没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害您的合法权益（如未支付应得的工资、奖金、福利等），那么这一决定就是合法的。

当然，如果您认为厂里的提前离职要求给您带来了损失或不便，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求厂里支付一定的经济补偿，或者协商调整离职日期等。

最后，需要强调的是，如果厂里的提前离职要求违反了法律法规的强制性规定，或者损害了您的合法权益，您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里因为没事做而希望您提前离职，在法律上并不构成违法解除行为，只要厂里的决定没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害您的合法权益。如果您对此有疑问或不满，建议与厂里进行协商或寻求相关部门的帮助。