结论：员工因严重违反公司规定被解除劳动合同时，公司通常无需提前通知，但这一行为必须基于合法合理的规章制度，并确保员工已知晓相关规定。同时，员工的违规行为需达到“严重”程度，否则公司的开除行为可能构成违法解除。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位在特定情形下的解除权，旨在维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。

二、规章制度的重要性

1. 内容合法合理：公司制定的规章制度不得与法律法规相抵触，如不能设定不合理或加重劳动者责任的条款（如单次迟到即开除）。规章制度应明确、具体，能够为员工所理解和遵守。
2. 制定程序合法：公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。确保规章制度的制定过程公开、透明，充分听取员工意见。
3. 已公示或告知员工：公司需通过有效方式（如培训签字确认、公司公告栏公示、作为劳动合同附件等）确保员工知晓并理解相关规章制度。这是规章制度对员工产生约束力的前提。

三、不同违规情形的处理

1. 严重违规：如员工的行为对公司造成了重大且紧迫的损害，如多次旷工、泄露公司商业秘密、严重违反安全操作规程等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。但事后应尽快向员工说明辞退原因和依据，并保留相关证据。
2. 非严重违规：若员工违规但未达到严重程度，用人单位需按照法律规定或公司规章制度提前通知员工。虽然法律没有明确规定具体的提前通知期限，但通常建议用人单位在可能的情况下给予员工一定的解释和沟通机会，以减少潜在的法律风险和维护良好的员工关系。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定提前通知期限的，应按照约定执行。

四、实际操作与注意事项

1. 内部调查与证据收集：在开除员工前，公司应进行详细的内部调查，收集充分的证据以支持其决定。证据应确凿、充分，能够证明员工的违规行为确实存在且达到了严重程度。
2. 工会通知义务：无论是否需要提前通知劳动者，用人单位在单方解除劳动合同时，都应事先将理由通知工会。这是法律规定的义务，工会有权要求纠正违法行为。
3. 法律风险与声誉：用人单位在辞退员工时，应遵循相关法律法规，确保程序的合法性。否则，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险，同时也会影响公司的声誉和可能的法律纠纷。
4. 员工权益尊重：即使员工存在严重违规行为，用人单位在解除劳动合同时也应尊重员工的权益，给予其合理的解释和沟通机会。这有助于维护公司的声誉和避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某公司员工小张因多次旷工且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度。公司在收集了充分的证据后，决定立即解除与小张的劳动合同。在此情况下，公司无需提前通知小张，但应尽快向其说明辞退原因和依据，并办理相关离职手续。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。