解除劳动合同流程不合法的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细分析：

1. 未制作并送达书面解除通知

   • 情形描述：用人单位在解除劳动合同时，未制作详细的解除劳动合同通知书，或未确保该通知有效送达给劳动者。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者。未履行这一程序，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 示例：如某公司口头通知员工解除劳动合同，未出具书面通知，员工可主张公司违法解除，要求赔偿。

2. 未通知工会或未研究工会意见

   • 情形描述：在解除劳动合同前，用人单位未事先将解除的理由通知工会（如存在工会），或未认真研究工会的意见。
   • 法律后果：工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为提出意见。用人单位未履行这一程序，可能面临法律责任。
   • 示例：某公司计划解除一名员工的劳动合同，但未通知工会，工会得知后提出异议，公司仍坚持解除，员工可主张公司违法解除。

3. 未依法进行协商解除或单方解除

   • 情形描述：
     • 协商解除：双方未协商一致，或协商后未签订书面协议明确解除条件及经济补偿等事宜。
     • 单方解除：用人单位因劳动者过错解除时，无确凿证据证明劳动者存在严重过错；或因劳动者不能胜任工作等原因解除时，未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资。
   • 法律后果：这些情形均可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 示例：
     • 协商解除案例：某公司与员工就解除劳动合同进行协商，但未就经济补偿达成一致，公司单方面解除合同，员工可主张违法解除。
     • 单方解除案例：某公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前三十日通知员工，也未支付额外工资，员工可主张违法解除。

4. 经济性裁员程序违法

   • 情形描述：用人单位进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见后实施，或未向劳动行政部门报告。
   • 法律后果：经济性裁员涉及劳动者切身利益，用人单位必须严格遵守法定程序。程序违法可能导致裁员行为无效，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 示例：某公司因经营困难计划裁员，但未提前向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接裁员，被裁员工可主张公司违法裁员。

5. 未出具解除证明或未办理手续

   • 情形描述：用人单位在解除劳动合同后，未向劳动者出具解除劳动关系证明，或未在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 法律后果：这些行为可能影响劳动者的再就业和社保权益，用人单位需承担相应法律责任。
   • 示例：某员工离职后，公司未出具解除证明，导致员工无法在新单位入职，员工可要求公司出具证明并承担相应损失。

针对解除劳动合同流程不合法的情形，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 收集证据：如解除通知、谈话录音、工作交接记录等，以证明用人单位的解除行为不合法。
• 计算赔偿金额：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月的平均工资。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求纠正或给予合理补偿。
• 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正，同时可给予行政处罚。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明用人单位的违法行为。仲裁胜诉后，可获得相应赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

总之，解除劳动合同必须严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如您在解除劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。