如果公司考勤系统中漏记了您一天的出勤，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能直接影响到您的工资计算和出勤记录。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这个问题：

一、确认漏记情况

首先，您需要确认考勤系统中确实漏记了您一天的出勤。这可以通过查看您的考勤记录、打卡记录或者与同事、上级进行确认来实现。确保您有足够的证据来证明您那天确实出勤了。

二、及时与上级或人力资源部门沟通

一旦确认了漏记情况，您应该尽快与您的上级或者公司的人力资源部门取得联系。向他们说明情况，并提供您所能提供的证据，如打卡记录、工作邮件、同事证言等，以证明您那天确实在公司工作。

三、了解公司政策和流程

在沟通的过程中，您可以询问公司关于考勤漏记的处理政策和流程。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能允许员工在发现漏记后的一定时间内进行补记或申请调整，而有些公司则可能有更严格的流程。了解这些政策和流程将有助于您更好地处理这个问题。

四、按照公司流程进行申请

如果公司允许员工对考勤漏记进行补记或申请调整，您应该按照公司的流程进行申请。这可能包括填写一份考勤调整申请表、提供相关证据、等待上级或人力资源部门的审批等步骤。确保您按照流程进行操作，以免因为操作不当而导致申请被拒绝。

五、关注后续处理结果

在提交申请后，您应该关注后续的处理结果。如果公司同意对您的考勤进行补记或调整，那么您的工资和出勤记录将会得到相应的更新。如果公司拒绝了您的申请，您可以进一步了解拒绝的原因，并考虑是否需要采取进一步的措施，如与公司进行协商或寻求法律援助等。

六、预防未来类似情况

为了避免未来再次出现类似的情况，您可以考虑采取一些预防措施。例如，定期查看您的考勤记录以确保其准确性；在发现漏记时及时与公司沟通；保留好相关的证据和记录等。

总之，如果公司考勤系统中漏记了您一天的出勤，您应该及时与上级或人力资源部门沟通，了解公司的政策和流程，并按照流程进行申请。同时，关注后续的处理结果，并采取预防措施以避免未来再次出现类似的情况。希望这些建议能对您有所帮助。