针对您提出的“如果没有提前30天就提出离职公司不批怎么整”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这是您的法定权利，公司无权拒绝。因此，即使公司不批准您的离职申请，您在通知期满后也有权离职。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 再次沟通：

   • 您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明您的离职原因和计划，争取他们的理解和支持。虽然公司无权拒绝您的离职申请，但良好的沟通有助于减少不必要的误会和冲突。

2. 书面通知与证据保留：

   • 为了确保您的离职申请的有效性，我建议您提交一份书面的离职申请，并通过快递、挂号信等可靠方式送达公司。同时，请务必保留好快递单据、挂号信回执等送达凭证，这些将作为您已履行通知义务的证据。此外，邮件发送记录、短信通知等也可以作为辅助证据。

3. 履行工作职责与交接：

   • 在提交离职申请后的30天内，您应继续认真履行原有工作职责，确保工作的连续性和稳定性。同时，按照公司要求和相关规定，认真做好工作交接，确保将手头的工作、重要文件、资料等清晰、完整地移交给指定人员，并对工作进展和注意事项进行详细说明。

4. 依法办理离职手续：

   • 30天期满后，您有权依法办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。公司不得以未批准为由拒绝办理离职手续或扣发工资。如果公司拒绝办理，您可以采取法律救济途径来维护自己的权益。

5. 法律救济途径：

   • 如果公司拒绝批准离职或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司纠正并履行法定义务。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资及经济补偿等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击公司。
   • 了解自己的劳动合同内容和公司的规章制度，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
   • 如果公司因工作安排等原因暂时无法批准离职，您可以考虑与公司协商适当延长离职时间或寻求其他妥协方案，但应在双方都能接受的范围内。

综上所述，提前30天申请离职是您的合法权利，公司无权无故拒绝。如遇公司不批准的情况，您应依法维护自己的权益，并采取适当的法律救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。