工厂要求体检而员工拒绝时，员工通常不需要承担法律责任，但具体后果需视工厂规章制度及体检性质而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动安全卫生保护的权利，同时也有义务遵守合理的劳动安全卫生规定。然而，法律并未明确规定员工必须接受工厂安排的所有体检项目，除非这些体检是出于职业健康监护、法律法规强制要求（如接触职业病危害因素的岗位）或劳动合同中明确约定的内容。
   • 如果工厂要求的体检并非基于上述合法理由，员工拒绝体检通常不构成违法，也不需要承担法律责任。

2. 工厂规章制度的影响

   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工必须接受定期体检，并且这些规定经过了民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝体检可能构成违反工厂规章制度的行为。
   • 在这种情况下，工厂可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款需符合当地法律法规的限制）、甚至解除劳动合同（但需满足法定解除条件，如严重违反规章制度）。不过，工厂不能仅因员工拒绝体检就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

3. 体检性质的考量

   • 职业健康体检：如果体检是为了监测员工是否因工作而患上职业病或受到职业健康损害，那么员工有义务配合。拒绝此类体检可能影响工厂对职业病防治的管理，但员工通常不会因此直接承担法律责任，除非因拒绝体检导致工厂无法及时采取防治措施并造成严重后果（这种情况较为罕见且需具体分析）。
   • 一般健康体检：如果体检只是一般性的健康检查，与工作无直接关联，员工拒绝体检通常不会产生法律后果。工厂不能因此强制员工接受体检或进行处罚。

4. 建议与应对措施

   • 员工角度：如果工厂要求体检，建议先了解体检的目的和性质。如果是职业健康体检或法律法规强制要求的体检，建议配合；如果是一般健康体检且你不想参加，可以与工厂沟通说明理由，并了解工厂的规章制度中是否有相关规定。
   • 工厂角度：工厂在要求员工体检时，应确保体检的合法性和合理性，并在规章制度中明确体检的要求和后果。同时，工厂应尊重员工的意愿和隐私权，不得强制员工接受不必要的体检。

总结来说，员工拒绝工厂要求的体检通常不需要承担法律责任，但具体后果需根据工厂的规章制度和体检的性质来判断。如果工厂因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。