针对您提出的“离职当年年休假休超了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了离职时年休假未休完或休超情况的处理。首先，需要明确的是，如果离职时年休假已经休超，这通常意味着用人单位在安排年休假时可能存在一些特殊情况或误操作，但核心的处理原则还是要依据相关法律法规以及双方的协商结果。
一、一般情况下的处理原则
协商处理：
- 理想情况下，员工和用人单位应首先尝试通过协商来解决问题。如果是因为工作安排等客观原因导致年休假休超，双方可以协商在离职前进行调休或者以其他方式补偿。
折算工资补偿：
- 如果协商不成，或者年休假休超的部分无法通过调休来弥补，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位可能需要按照员工日工资收入的相应比例（通常是300%，但需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%）来支付未休（或休超部分视为未休）年休假的工资报酬。不过，这里需要注意的是，实际处理中可能更侧重于未休年假的补偿，而休超部分若非用人单位强制安排，可能更多依赖于双方协商。
视为放弃（不常见于休超情况）：
- 通常，员工主动放弃年休假是指员工在明知有年休假的情况下，选择不休。而休超年休假并不等同于主动放弃，因此这一原则在休超情况下不直接适用。但如果休超是员工自愿且用人单位未强制，双方可能协商视为某种形式的“放弃”或“调整”，但这需要明确的书面协议。
二、特殊情况下的处理
- 法定情形解除或终止劳动合同：
- 如果是因为劳动合同期满、用人单位未提供劳动保护等法定情形导致劳动合同解除或终止，且年休假休超，处理方式应更加谨慎。用人单位仍需遵循相关法律法规，可能需要根据实际情况折算并支付相应的工资报酬，或者通过协商达成双方都能接受的解决方案。
三、实际操作建议
核对年休假记录：
- 员工应首先核对自己的年休假记录，包括已休天数、应休天数以及休超的天数，确保数据的准确性。
与用人单位沟通：
- 员工应主动与用人单位沟通，说明年休假休超的情况，并提出自己的诉求或建议。双方应尝试通过协商来找到一个合理的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如年休假记录、沟通记录等，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。
寻求法律援助：
- 如果双方无法协商达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、总结与提醒
- 员工：应了解自己的年休假权益，及时核对年休假记录，与用人单位积极沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，避免年休假休超或未休完的情况发生。如果确实发生了休超情况，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际处理中应根据双方的实际情况和协商结果来决定。希望以上解答能对您有所帮助。