结论：向公司预支工资后拖了太久没还，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，要明确的是，预支工资本质上是一种借款行为，因此你需要承担还款的责任。接下来，我会从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律角度：

• 借款性质：预支工资在法律上通常被视为员工向公司的借款。根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人有义务按照约定的期限返还借款。如果你未能按时还款，公司有权要求你履行还款义务。
• 违约责任：如果你长时间拖欠不还，公司可能会采取法律手段追讨欠款，包括但不限于提起诉讼、申请强制执行等。这不仅会影响你的个人信用，还可能带来额外的法律费用和损失。

2. 实际操作角度：

• 沟通协商：首先，我建议你尽快与公司进行沟通，说明你的还款意愿和当前的困难情况。尝试与公司协商制定一个合理的还款计划，比如分期还款或延长还款期限等。这样既能体现你的诚意，也能减轻你的还款压力。
• 书面确认：如果与公司达成了还款协议，务必要求公司出具书面确认文件，明确还款金额、期限和方式等关键信息。这有助于保护你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

3. 后续影响角度：

• 信用记录：长时间拖欠预支工资可能会影响你的个人信用记录。在现代社会，信用记录对于个人的贷款、租房、就业等方面都有着重要影响。因此，及时还款是维护个人信用的关键。
• 职场关系：拖欠预支工资也可能影响你与公司之间的关系。虽然公司可能会理解你的困难，但长期拖欠无疑会损害你的职业形象和信誉。因此，尽快解决还款问题有助于维护良好的职场关系。

建议：

• 尽快还款：如果条件允许，最好尽快还清预支的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
• 积极沟通：如果确实存在还款困难，务必与公司保持积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在还款过程中，务必保留好相关证据，如还款记录、沟通记录等，以备不时之需。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。