结论：在打工过程中被同伴无意间弄伤骨折，具体要告谁需根据实际情况来判断，一般可能涉及雇主（用人单位）或直接侵权人（同伴）的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、从雇主（用人单位）责任角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 若您与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在执行工作任务过程中发生的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
责任认定：
- 需要确认受伤是否是在执行工作任务过程中发生的，以及同伴的行为是否属于职务行为或与工作有关。
- 如果同伴的行为是在执行工作任务时发生的，且该行为导致了您的受伤，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、从直接侵权人（同伴）责任角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 如果同伴的行为存在过错，且该过错行为导致了您的受伤，那么同伴可能需要承担相应的赔偿责任。
责任认定：
- 需要确认同伴的行为是否存在过错，以及该过错行为与您的受伤之间是否存在因果关系。
- 如果同伴的行为是无意的，但仍然因为疏忽或过失导致了您的受伤，那么同伴仍然可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：
- 与从雇主责任角度分析时的赔偿范围相似，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。但具体赔偿比例可能需要根据同伴的过错程度来确定。
三、特殊情况考虑
- 如果同伴的行为构成工伤：在某些特殊情况下，如果同伴的行为被认定为工伤（例如，在执行工作任务时因工作原因受伤，且该受伤行为与您受伤有直接关联），那么可能涉及工伤保险的赔付问题。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
- 如果存在第三方责任：如果受伤是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的责任导致的，那么您还可以考虑向第三方主张赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于您证明受伤的事实、原因以及损失情况。
与雇主和同伴沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主和同伴进行沟通，看是否能够达成和解或协商赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或情况复杂，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
总之，在打工过程中被同伴无意间弄伤骨折，具体要告谁需根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。