关于“单位双聘是否违法行为”的问题，这实际上涉及到了双重劳动关系以及劳动合同的合法性问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：
双重劳动关系的合法性：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制用工形式下，双重劳动关系是合法的。例如，一个劳动者在业余时间做兼职，同时与两个用人单位签订非全日制劳动合同，这是被允许的。
- 全日制用工的特殊情况：在全日制用工形式下，原则上不允许劳动者与两个及以上用人单位同时建立劳动关系。但是，也存在特殊情形下的合法性，如原用人单位因经营困难无法提供工作岗位，或者劳动者从事特殊行业（如演艺人员、律师等），经过原用人单位同意或法律法规允许，可以建立双重劳动关系。
单位双聘可能涉及的法律风险：
- 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果劳动者同时与两个单位签订劳动合同，导致无法全身心投入其中一份工作，从而对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么这种行为可能构成违法。用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 骗取社会保险待遇或其他利益：劳动者利用双重劳动关系来骗取社会保险待遇或其他利益，如通过在不同单位重复缴纳社保来获取额外的福利，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了社会公共利益。一旦被发现，将面临严重的法律后果。
- 违反竞业限制或保密义务：如果劳动者在与一家单位签订劳动合同的同时，又与另一家有竞争关系的单位签订了劳动合同，且未遵守竞业限制或保密义务，那么这种行为也是违法的。这可能导致商业秘密泄露、不正当竞争等问题。
- 规避法律责任：一些单位可能会通过让劳动者签订两份劳动合同的方式来规避某些法律责任，如逃避社保缴纳、降低用工成本等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳动者：在选择建立双重劳动关系前，应仔细评估自身能力和时间分配，确保不会对本职工作造成负面影响。同时，应了解并遵守相关法律法规，避免利用双重劳动关系进行违法活动。
- 对于用人单位：在招用新员工时，应严格核查其劳动关系状况，确保不会因招用未解除或终止与原用人单位劳动关系的员工而承担连带赔偿责任。同时，应制定完善的管理制度和协议，明确双方的权利和义务，以规避潜在的法律风险。
总结来说，单位双聘是否违法取决于具体情况和法律规定。在非全日制用工形式下，双重劳动关系是合法的；而在全日制用工形式下，则需谨慎处理，避免违反相关法律法规的规定。无论是劳动者还是用人单位，在处理双重劳动关系时都应遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。