结论：老板与公司合同到期，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止原因以及是否符合法定赔偿或补偿的情形。

1. 劳动合同到期终止，且公司不续签或降低条件导致员工不续签的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：假设员工在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付员工3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，但公司维持或提高条件续签，员工不同意续签的情况

• 法律后果：在此情况下，劳动合同终止，但公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续签机会，员工拒绝续签是出于个人原因，与公司无关。

3. 劳动合同到期，但存在法定不得终止劳动合同的情形

• 特殊情形：如员工在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，公司不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金。
• 赔偿金标准：如果公司违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 其他特殊情况

• 如公司破产、解散等：如果公司因破产、解散等原因导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司也需要向员工支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应关注公司是否提出续签意向以及续签的条件。如果公司不续签或降低条件导致自己不续签，有权要求公司支付经济补偿。
• 对于公司而言，在劳动合同到期前，应评估是否需要续签劳动合同，并提前与员工沟通续签事宜。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免法律风险。

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