结论前置：哺乳期结束劳动合同的解除，需严格遵循法律规定。在女职工不存在严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等法定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。若需解除，应依法进行，并承担相应法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 此外，若劳动合同期满，且用人单位不降低劳动条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若女职工仍在哺乳期内，且劳动合同期限自动延续至哺乳期结束，则此情形不适用。
协商解除：
- 用人单位与女职工在哺乳期结束后，可协商一致解除劳动合同。此时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的法律后果
支付赔偿金：
- 若用人单位在女职工哺乳期内或哺乳期结束后，非因法定事由解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
继续履行劳动合同：
- 若女职工要求继续履行劳动合同，且不存在无法继续履行的客观情况，用人单位应当继续履行，并支付哺乳期内的工资等相关待遇。
三、女职工的维权途径
与公司协商：
- 女职工在遭遇违法解除后，应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金或补发哺乳期工资等。协商过程中，女职工应保留好相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，女职工可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司解除劳动关系的相关通知或文件等。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付哺乳期内的工资损失、补缴社保等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如女职工对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。如任何一方对一审判决不服，还可在法定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，由二审法院进行审理并作出终审判决。
四、其他建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权的效果。
仔细阅读劳动合同：
- 女职工在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的劳动权益得到充分保护。
收集和保存证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知、哺乳证明等。
综上所述，哺乳期结束劳动合同的解除需严格遵循法律规定。女职工在面临公司违法解除劳动关系的情况时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。