结论：您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，若公司未出具，您可采取相应措施维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：
公司单方面解除劳动合同的法律要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具书面的解除劳动合同证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续维权的重要依据。
您要求书面解除通知的法律依据
- 您作为劳动者，有权了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。公司出具书面的解除通知，是保障您知情权的重要方式。
- 若公司未出具书面解除通知，您可能无法准确了解公司解除劳动合同的原因，进而难以判断公司是否违法解除，也无法有效维护自身权益。
若公司未出具书面解除通知，您可采取的措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和配合。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝出具书面解除通知，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明。
- 申请劳动仲裁：若因公司未出具书面解除通知导致您无法享受应有的权益（如经济补偿、失业保险等），您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如与公司沟通的记录、工作证明等）来支持自己的诉求。
注意事项
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，建议您保留好相关证据（如工作证、工资条、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。
- 若您对劳动法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
行动建议：您现在可以先尝试与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知。若公司拒绝或未予回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。