结论：停薪留职本身并不直接决定能否退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限等条件。不过，停薪留职期间的养老保险缴费情况可能会影响退休后的养老金待遇。
分析如下：
退休条件：
- 根据我国的相关法律规定，职工退休主要依据的是达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体根据当地政策和个人情况可能有所不同）以及养老保险的缴费年限（一般要求累计缴费满15年）。
- 停薪留职并不改变职工的劳动关系状态，也不直接影响退休条件的满足。也就是说，即使职工处于停薪留职期间，只要其达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求，仍然可以办理退休手续。
停薪留职期间的养老保险缴费：
- 停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，但工资可能暂停发放。这并不意味着养老保险的缴费也必然暂停。
- 实际上，停薪留职期间的养老保险缴费情况取决于用人单位和职工之间的约定以及当地政策。有些用人单位可能会继续为职工缴纳养老保险，而有些则可能不会。
- 如果停薪留职期间养老保险缴费中断，可能会影响职工退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇一般也越好。
建议：
- 对于处于停薪留职期间的职工来说，如果关心自己的退休问题，建议主动与用人单位沟通，了解停薪留职期间的养老保险缴费情况。
- 如果用人单位表示不会继续缴纳养老保险，职工可以考虑自行缴纳（如果当地政策允许且经济条件允许的话），以确保自己的养老保险缴费年限不受影响。
- 同时，职工也可以提前了解当地的退休政策和养老金计算方法，以便更好地规划自己的退休生活。
后续行动建议：如果您对停薪留职期间的养老保险缴费或退休问题还有疑问，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更专业的解答。