关于您提出的“休育儿假可以不发全勤吗”这一问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及当地的地方性法规。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确育儿假的法律地位与意义。育儿假是近年来为保障职工权益，特别是家有幼儿的职工而设立的一种特殊假期，旨在支持家庭育儿需求，促进婴幼儿健康成长，并帮助父母更好地平衡工作与家庭生活。因此，从法律层面讲，育儿假是职工应当享有的合法权益。

接下来，我们探讨法律法规与公司规章制度的关系。在法律法规层面，我国劳动法律法规并未对休育儿假与全勤奖之间的关系作出明确统一的规定。但是，部分地方性法规，如《河南省人口与计划生育条例》等，已经明确规定育儿假期间视为出勤。这意味着，在这些地区，员工在休育儿假期间应享有与正常工作期间相同的待遇。

而在公司规章制度层面，全勤奖的发放条件和标准一般由用人单位自行规定。如果公司的规章制度中明确规定，全勤奖是基于员工在一个月或其他规定周期内没有任何请假、迟到、早退等缺勤情况而发放的奖励，并且未将育儿假纳入考虑范围，那么休育儿假期间可能无法获得全勤奖。但是，如果公司在规章制度中对全勤奖的定义或发放条件考虑了育儿假等特殊法定假期的情况，明确说明休育儿假不影响全勤奖的发放，那么员工在休育儿假期间仍可获得全勤奖。

基于以上分析，我建议您在休育儿假前，先与用人单位进行充分沟通，明确休假期间的待遇问题，特别是全勤奖的发放情况。如果用人单位的规定与地方性法规相冲突，或者用人单位违反相关规定扣发您的全勤奖，您可以依法维护自己的权益。

总的来说，休育儿假期间员工是否享有全勤奖，需综合考虑用人单位的具体规定及地方性法规。在多数情况下，若地方性法规有明确规定育儿假视为出勤，则员工应享有与正常工作期间相同的待遇，包括全勤奖的发放。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。