即使去劳动仲裁时没有直接证据，你仍然可以通过多种策略和途径来有效应对，以维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、积极收集间接证据
内部证据：
- 尽可能收集工作证、工作服、考勤记录（无论是电子还是纸质形式）、工资条、工资转账记录、社保缴纳记录等，这些都能直接或间接证明劳动关系的存在及工作情况。
- 例如，如果你有工资转账记录，即使没有工资条，也能证明你与公司之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
同事证言：
- 寻找了解你工作情况的同事作为证人，他们的证词可能对你的案件有所帮助。但需注意，证人需符合法律规定条件，且证言需真实可靠。
- 你可以请同事出具书面证言，或者在仲裁过程中申请证人出庭作证。
视听资料：
- 与用人单位沟通工作、涉及纠纷的电话录音、微信、短信记录或现场谈话视频等，只要合法取得且不违反法律禁止性规定，均可作为有效证据。
- 例如，如果你与公司就加班工资问题进行了沟通，并保留了相关录音或聊天记录，这些都可以作为证明你加班事实的证据。
其他相关证据：
- 如招用记录、公司通知、排班表、工作照片等，这些材料虽可能无法单独证明事实，但能相互印证，形成证据链条。
二、利用法律赋予的权利要求用人单位提供证据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 如果某些证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、规章制度等，你可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位拒绝提供的，将承担不利后果。
- 例如，在加班工资的劳动仲裁中，若加班考勤记录由用人单位掌握，你可要求其提供该记录以支持自己的加班主张。
申请证据保全：
- 若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，你可向劳动仲裁委申请证据保全，以确保关键证据不被销毁或篡改。
三、申请调查取证
- 对于确实无法自行收集的证据：
- 如用人单位的银行账户流水等，你可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。申请时需提交书面申请，详细说明需要调查收集的证据内容、所在单位及该证据对案件的重要性。
- 仲裁委员会在认为必要时，有权向有关单位和个人调查取证。
四、合理运用举证责任分配规则
- 在劳动争议仲裁中：
- 举证责任并非完全遵循“谁主张，谁举证”的原则。特定情况下，如开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位需对其决定的事实和法律依据承担举证责任。
- 你只需提出相应主张和初步线索，用人单位则需证明其行为的合法性和合理性。若用人单位无法提供充分证据，仲裁委员会可能会推定你的主张成立。
五、清晰陈述事实和主张
- 在仲裁过程中：
- 你应清晰、准确地陈述事实和主张，让仲裁委充分了解情况。这有助于仲裁委做出公正裁决。
- 你可以提前准备一份详细的陈述材料，列出关键事实和证据，以便在仲裁过程中有条理地陈述。
六、准备充分的仲裁材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述你的仲裁请求和事实理由，确保内容真实、准确。
证据清单：
- 列出所有你认为能够支持你主张的证据，包括间接证据。即使某些证据看似微不足道，也可能在仲裁过程中发挥重要作用。
身份证明和公司相关信息：
- 提供个人身份证明文件以验证你的身份，同时提供公司名称、地址、法定代表人信息等以便仲裁委员会能够准确送达文书。
示例说明：
假设你因公司未支付加班工资而申请劳动仲裁，但你没有直接的加班考勤记录作为证据。此时，你可以：
- 收集工资转账记录、工作邮件、微信聊天记录等间接证据，证明你与公司之间存在劳动关系及你加班的事实。
- 要求公司提供加班考勤记录作为证据。若公司拒绝提供，你将承担不利后果。
- 若公司确实无法提供加班考勤记录，你可以向仲裁委员会申请调查取证，或者合理运用举证责任分配规则，要求公司证明其未安排你加班的事实。
最后提醒：即使面临证据不足的挑战，你也不要轻易放弃维权。通过积极收集证据、利用法律权利、注重证据保存以及清晰陈述主张等策略，你仍然有机会在劳动仲裁中获胜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。