关于您提出的“商场的押金商铺倒闭可以用来给员工发工资吗”这一问题，首先需要明确的是，商场的押金与员工工资支付是两个独立的法律关系，押金通常不能直接用于支付员工工资。不过，我会从员工权益保障的角度，为您详细解释相关情况。
一、员工工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论商铺因何种原因倒闭，都必须全额支付员工已付出劳动所对应的工资。这是劳动者的基本权益，商铺不得以任何理由克扣或无故拖欠。因此，从法律层面讲，员工工资的支付是商铺的法定义务，与押金无关。
二、商铺倒闭时的清偿顺序
当商铺倒闭并进行清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、福利以及社保等费用属于优先受偿的债权。这意味着，在清算过程中，员工的工资等费用应优先于其他债务得到清偿。然而，这一优先受偿权并不直接涉及商场的押金，而是针对商铺自身的资产进行清算。
三、商场押金的处理
商场的押金通常是商铺在入驻时向商场缴纳的，用于保证商铺遵守商场规定、按时支付租金等。在商铺倒闭的情况下，押金的处理应依据商铺与商场之间的租赁合同或相关协议来确定。一般来说，押金会在商铺完成清算、结清所有费用后，按照合同约定退还或抵扣相关费用。因此，押金并不直接属于商铺的资产，也不能直接用于支付员工工资。
四、员工权益保障措施
如果商铺倒闭后确实无力支付员工工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对商铺的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求商铺支付拖欠的工资和经济补偿。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意或商铺拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、特殊情况下的政府保障
此外，政府还设立了欠薪保障基金，用于在商铺确实无力支付员工工资时提供有限度的垫付。这可以在一定程度上减轻员工的经济损失，但垫付金额和条件需依据当地政策来确定。
综上所述，商场的押金不能直接用于支付员工工资。在商铺倒闭的情况下，员工应了解自己的法律权益，并通过正当途径来维护自己的利益。同时，政府和社会也应加强对员工权益的保护力度，确保员工的合法权益得到有效实现。