针对您提出的“试用期未签劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且超过了法律规定的“用工之日起一个月内”的宽限期，那么用人单位需要承担相应的法律责任，即向劳动者支付双倍工资，并可能视为已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿标准详解

1. 双倍工资差额

   • 起算与截止时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，至补订书面劳动合同的前一日截止。若满一年仍未订立，则截止至用工之日起满一年的前一日。
   • 赔偿额度：劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。双倍工资的计算基于劳动者正常出勤的月应得工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位在试用期内未签订劳动合同超过5个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为25000元（5000元/月 × 5个月）。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者除可享受双倍工资赔偿外，还享有无固定期限劳动合同带来的权益保障，如更稳定的就业关系、更高的解雇保护等。

三、其他法律后果

除了上述赔偿标准外，用人单位不签订劳动合同还可能面临以下后果：

• 无法合法约定劳动者的试用期，导致管理上的不便。
• 难以稳定员工和技术人员，影响企业的长期发展。
• 难以保护商业秘密和进行竞业限制，增加企业的经营风险。
• 劳动监察部门可责令限期改正，逾期不改将处以罚款（每人五百元以上二千元以下）。

四、劳动者维权建议

1. 证据收集：劳动者应保留工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 投诉与仲裁：若权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司限期改正并支付赔偿。若公司拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身合法权益。

五、实际案例说明

假设某劳动者于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但公司一直未与其签订劳动合同。直到2024年6月30日，公司才与劳动者补订了书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司需要向劳动者支付从2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额，即25000元。

综上所述，试用期未签劳动合同不仅损害劳动者的权益，也给用人单位带来不必要的法律风险。因此，我建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。