不劳动没有工资，这主要是基于劳动关系的本质以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动关系的基本特征。如果劳动者没有提供劳动，那么从劳动关系的本质出发，用人单位就没有支付工资的义务。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。这意味着，工资的支付是以劳动者实际提供劳动为前提的。如果劳动者没有劳动，那么用人单位就没有法律义务支付工资。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因病或非因工负伤不能工作，此时用人单位可能需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，但这并不等同于正常劳动下的工资支付。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，如果劳动者因为个人原因（如请假、旷工等）没有提供劳动，那么用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或扣减相应期间的工资。
   • 如果劳动者因为用人单位的原因（如停工、停产等）没有提供劳动，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付一定比例的生活费或基本工资，但这通常是在特定情境下的特殊处理，并不改变“不劳动没有工资”的基本原则。

4. 可能的例外情况：

   • 除了上述提到的病假、停工等特殊情况外，还有一些其他情况可能涉及工资的支付问题，比如带薪年休假、法定节假日等。在这些情况下，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也可能需要支付工资。但这些情况都是基于法律法规的特别规定，并不改变“不劳动没有工资”的一般原则。

总结与建议：

• 一般来说，不劳动就没有工资是劳动关系中的基本原则。
• 如果遇到特殊情况或疑问，建议首先查阅相关的法律法规或用人单位的规章制度，以了解具体的规定和操作方式。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。