“劳动7天才有工资”的说法并不准确，员工只要提供了劳动，就应获得相应报酬。针对这一问题，我从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，工资支付应基于劳动者提供的劳动，而非基于工作天数的任意设定。
   • 劳动法及相关法律法规强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。

2. 公司规定的合理性：

   • 虽然公司为了管理上的便利可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。
   • 例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这样的规定不应成为剥夺员工短期工作报酬的借口。

3. 员工权益保障：

   • 公司在制定和执行工资支付规定时，必须充分考虑员工的合法权益，确保员工提供劳动后能够及时获得应有的报酬。
   • 如果公司因员工未满7天而拒绝支付工资，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，如果公司确实存在“劳动7天才有工资”的规定，并且在实际执行中剥夺了未满7天工作时间的员工工资，那么这种做法是违法的。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与公司进行协商，要求支付相应工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，“劳动7天才有工资”的说法并不符合劳动法的相关规定。员工只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。公司应确保在制定和执行工资支付规定时遵循劳动法的原则和精神，不剥夺员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己获取劳动报酬的权利。