关于“上班时死在了厂门口是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 若死亡与工作直接相关，如因工作原因突发疾病死亡或在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，一般应认定为工伤。
2. 若死亡与工作无直接关联，如因个人健康原因、意外事件等导致，且不符合工伤认定的其他条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，均应当认定为工伤。具体到本案例，如果员工在上班时死在厂门口，且能够证明死亡与工作有直接关联，比如：

• 因工作原因突发疾病死亡：员工在上班途中或刚到达厂门口时，因工作原因（如工作压力、工作劳累等）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
• 因工作原因受到事故伤害死亡：员工在上班途中或刚到达厂门口时，因执行工作任务（如搬运货物、接待客户等）受到事故伤害导致死亡，这种情况也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同工伤。比如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。不过，这种情况在本案例中较为少见，但仍需根据具体情况进行判断。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形。比如，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，这些情况均不得认定为工伤。在本案例中，如果员工死亡是由于这些原因导致的，那么就不能被认定为工伤。

四、特殊情形的处理

• 上下班途中交通事故：虽然本案例中员工是在上班时死在厂门口，但如果员工是在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析员工是否已经到达工作场所或离开工作场所，以及交通事故的具体情况。
• 证据收集与认定：在工伤认定过程中，证据的收集与认定至关重要。如果员工家属认为员工的死亡与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

五、工伤认定的申请流程

如果员工家属认为员工的死亡符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

上班时死在厂门口是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应认定为工伤。如果死亡与工作无直接关联，或者存在不得认定为工伤的情形，那么就不能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工家属及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。