街道办事处书记一般没有直接权利给网格员签劳动合同，这种行为通常不合法，但具体还需分情况讨论：

1. 从主体资格角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。街道办事处作为基层政府组织，如果网格员是街道办事处的正式员工或属于其直接管理的岗位，那么理论上应当由街道办事处作为用人单位与网格员签订劳动合同。
   • 然而，街道办事处书记个人并不等同于街道办事处这一法人主体。书记作为街道办事处的负责人之一，其职责主要是管理和领导街道办事处的工作，但并不意味着他个人有权直接代表街道办事处与员工签订劳动合同。这种行为可能超越了其个人职权范围，除非街道办事处有明确的授权或内部规定允许书记这样做。

2. 从实际管理角度分析：

   • 在实际操作中，有些街道办事处可能由于内部管理不规范或出于便捷考虑，会由书记或其他负责人直接与员工签订劳动合同。但这种做法并不符合法律规定的程序和要求，可能存在法律风险。
   • 如果网格员是由街道办事处通过劳务派遣、临时用工等方式雇佣的，那么劳动合同的签订主体可能是劳务派遣公司或相关用工单位，而不是街道办事处书记个人。

3. 法律后果与建议：

   • 如果街道办事处书记未经授权或违反规定直接与网格员签订劳动合同，一旦发生劳动争议或纠纷，这种合同可能被视为无效或存在瑕疵，从而给双方带来不必要的法律风险和损失。
   • 因此，建议街道办事处应当规范劳动合同的签订程序，明确用人单位的主体资格和授权范围。同时，网格员在签订劳动合同时也应当仔细审查合同内容，确保合同符合法律规定和自身权益。

额外提醒：

• 如果您作为网格员或相关方遇到了类似情况，建议首先与街道办事处进行沟通协商，明确劳动合同的签订主体和程序。
• 如果沟通无果或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。