关于您提出的“九二年以前临时工退休是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

一、九二年以前临时工工龄认定的基本原则

在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，因此对于临时工的工龄认定，主要依据的是其实际工作时间以及是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。这一原则是理解临时工工龄认定的基础。

二、九二年以前临时工工龄的具体认定情况

1. 经劳动部门批准招用的临时工：

   • 如果您在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，并且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。
   • 根据相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常会被视同为缴费年限，这对于退休后的养老金计算是有重要影响的。

2. 未经过劳动部门批准招用的临时工：

   • 对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间通常不能合并计算为连续工龄。
   • 但是，如果您在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么您的缴费年限是可以被认定的。这虽然不完全等同于工龄，但在一定程度上也反映了您的工作经历和贡献。

三、特殊政策和地区差异

• 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 此外，还有一些特殊政策可能适用于特定群体或行业，如原全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人等。这些政策可能因地区和行业而异，需要具体了解。

四、建议

• 由于工龄认定涉及具体政策和个人情况，我建议您首先查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地劳动部门，以了解更详细和准确的信息。
• 同时，您也可以回顾自己的工作经历，整理相关的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，九二年以前临时工的工龄认定是一个复杂的问题，需要结合当地政策、单位性质及档案记录综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。