结论：公司放假但将这段时间算作事假，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 公司放假算事假的合法性：

   • 如果公司放假属于正常年休假安排：即公司按照法律规定和内部规章制度，安排职工享受年休假，那么这段时间不应算作事假，职工应享受带薪年休假待遇。如果公司错误地将这段时间算作事假，并扣除了职工的工资或福利，那么公司的行为是违法的。
   • 如果公司放假不属于年休假安排：例如，公司因业务调整、设备检修等原因临时放假，且这段放假时间并不属于职工应享受的年休假范围内，那么公司可能需要根据实际情况与职工协商处理这段放假时间的性质。如果公司未经职工同意，单方面将这段时间算作事假，并扣除了职工的工资或福利，那么这种行为可能构成违法，具体取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因个人原因（如病假、事假等）已经享受了相应的假期，且这些假期与公司的放假时间重叠，那么公司可能有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，将这段时间算作职工已经享受的假期，从而不再额外支付工资或福利。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。

建议：

• 对于职工：如果公司放假但将这段时间算作事假，并扣除了你的工资或福利，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于放假和事假的具体规定。如果认为公司的行为违法，你可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：在安排放假时，应明确放假时间的性质，并与职工进行充分沟通。如果需要将放假时间算作事假或其他类型的假期，应确保有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并提前告知职工相关后果。

后续行动：如果你或你的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。