针对您提出的“公司搬走同员工签的协议不兑现怎么办”这一问题，我的结论是：您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、协议的法律效力

首先，需要明确的是，您与公司签订的协议（无论是搬迁协议还是其他类型的协议）在法律上都是具有约束力的。只要协议内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的，双方都应当按照协议内容履行各自的义务。

二、公司不兑现协议的处理方式

1. 协商解决：

   • 步骤：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见，从而解决协议不兑现的问题。
   • 优点：协商解决通常成本较低，且能够保持双方的良好关系，为未来的合作留下余地。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果：您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行协议或赔偿因此给您造成的损失。
   • 劳动仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请：您需要准备相关的证据材料，如协议文本、公司不兑现协议的证据等，并向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
     2. 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查，如果符合受理条件，则会受理您的案件。
     3. 开庭审理：仲裁机构会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
     4. 裁决：仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 优点：法律途径具有强制力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

三、可能涉及的法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。如果公司不兑现与您签订的协议，可能构成违约行为，您有权要求公司承担违约责任。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，包括仲裁申请的提交、仲裁机构的受理、开庭审理和裁决等。您可以依据该法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理此类问题时，保留好与协议相关的所有证据材料至关重要。这包括协议文本、公司不兑现协议的证据（如邮件、短信、录音等）以及您因此遭受的损失证明等。
2. 及时行动：一旦发现公司不兑现协议，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司不兑现协议的情况，您不必过于担心或焦虑。通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。