企业通常不会主动去调查员工的父母信息，但在某些特定情况下，企业可能会获取或接触到这类信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业常规情况下的信息收集范围

在一般的招聘、用工管理过程中，企业主要关注的是员工本人的信息，如学历、工作经历、健康状况（与工作相关）、职业技能等，这些信息对于评估员工是否适合岗位、能否胜任工作至关重要。而员工的父母信息，通常并不属于企业常规收集的范围，因为这与员工的工作能力、工作表现等无直接关联。

二、企业可能获取员工父母信息的特定情况

1. 员工自愿提供：在某些情况下，员工可能会出于个人原因（如希望企业了解自己的家庭背景、希望获得某些特殊关怀等）自愿向企业提供父母的信息。这种情况下，企业获取的信息是基于员工的同意和自愿。

2. 涉及员工福利或关怀：如果企业提供某些与员工家庭相关的福利或关怀措施（如家庭医疗保险、子女教育支持等），可能会要求员工提供部分家庭成员的信息，包括父母。但这种情况下，企业通常会明确告知员工信息的用途，并确保信息的保密性和安全性。

3. 法律或监管要求：在极少数情况下，如果法律或监管机构要求企业收集或报告某些与员工家庭相关的信息（如涉及反洗钱、反恐怖融资等监管要求），企业可能会按照法律或监管要求获取相关信息。但这种情况非常特殊，且通常会有严格的法律程序和保密措施。

4. 企业内部调查或处理纠纷：如果企业内部发生某些纠纷或违规行为，且这些行为与员工的家庭背景或家庭成员有关（如员工利用家庭关系进行利益输送等），企业可能会在内部调查过程中获取相关信息。但这种情况下的信息收集应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的保密性和安全性。

三、企业收集员工父母信息的法律限制

无论企业出于何种原因收集员工的父母信息，都必须遵守相关的法律法规和隐私保护原则。具体来说：

• 合法性原则：企业收集信息必须基于合法目的，且不得违反法律、行政法规的规定。
• 正当性原则：企业收集信息应当与员工的工作相关，且不得过度收集或滥用信息。
• 必要性原则：企业收集信息应当限于实现目的所需的最小范围，不得收集与目的无关的信息。
• 保密性原则：企业应当采取必要的技术措施和管理措施，确保收集的信息不被泄露、滥用或非法访问。

四、建议与提醒

• 对于员工：如果你对企业收集你的父母信息有疑虑或担忧，可以主动向企业了解信息的用途和保密措施，并在必要时要求企业提供相关的法律依据或说明。
• 对于企业：在收集员工信息时，应当严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保信息的合法性和正当性。同时，应当加强内部管理，防止信息泄露或滥用。

如果你有任何关于企业信息收集或隐私保护的法律问题，可以直接向我咨询。