个人用工是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规综合判定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系时
如果个人与用工单位之间存在劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情况下，受伤通常会被认定为工伤。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在工厂车间操作机器时不慎夹伤手指，这属于典型的工伤情形。
- 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如上班前预热设备或下班后整理工具时发生的意外，也符合工伤认定条件。
- 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：比如商场保安在制止小偷过程中被打伤，同样属于工伤。
- 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病，如尘肺病，也是工伤的一种。
- 因工外出期间受伤或下落不明：销售人员出差期间遭遇交通事故即为典型例子。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，也符合工伤认定条件。
二、不存在劳动关系时
如果个人与用工单位之间不存在劳动关系，而是承揽、劳务等关系，那么受伤通常不被认定为工伤。但存在以下特殊情况时，仍可能享受类似工伤的待遇：
- 违法转包、分包：如果发包方将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的个人，且该个人招用的劳动者在工作中受伤，根据相关规定，可能由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但这并不意味着个人本身被认定为工伤，而是其招用的劳动者可能享受工伤待遇。
- 事实劳动关系：在某些情况下，虽然名义上是承揽或劳务关系，但实际上个人受用工单位的管理、指挥和监督，双方存在事实上的劳动关系。此时，如果个人在工作中受伤，可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
三、不得认定工伤的情形
无论是否存在劳动关系，以下情形均不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：员工因违法行为导致的伤害，不属于工伤范畴。
- 醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，同样不得认定为工伤。
- 自残或自杀：员工自我伤害或自杀的行为，也不符合工伤认定条件。
四、建议与注意事项
- 明确法律关系：在提供劳务或承接项目前，应明确自己与用工单位之间的法律关系是劳动关系还是其他关系。这有助于在发生事故时正确主张权利。
- 签订书面合同：无论何种关系，都应签订书面合同以明确双方的权利和义务。合同中应包含安全责任条款和意外伤害处理办法等内容，以便在发生事故时有据可查。
- 购买保险：为了降低风险，个人可以考虑购买商业保险（如意外险）来保障自己在工作中的安全和健康。这样，在发生意外时，可以获得一定的经济赔偿。
总结来说，个人用工是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规综合判定。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，那么受伤通常会被认定为工伤；如果不存在劳动关系或存在不得认定工伤的情形，则可能无法享受工伤待遇。因此，在实际操作中，应具体问题具体分析，并依据相关法律法规进行准确判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。