结论前置：上班不发工资而选择发抖音这一行为本身并不直接构成违法，但若在抖音上发布的内容涉及侵犯公司名誉权、泄露商业秘密等，则可能违法。同时，公司不发工资的行为是违法的，员工应通过合法途径维权。
关于公司不发工资
公司不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资明显违反了这一规定，员工有权要求公司支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
员工应如何维权：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
关于发抖音的行为
发抖音本身不违法：
- 发抖音是一种个人表达行为，只要发布的内容不违反法律法规和社会公德，就不构成违法。
发布内容需谨慎：
- 如果在抖音上发布的内容涉及对公司名誉的诋毁、泄露公司商业秘密等，则可能构成侵犯公司名誉权或商业秘密罪等违法行为。
- 例如，如果员工在抖音上发布虚假信息，诋毁公司形象，导致公司声誉受损，公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失等。
综合建议
- 针对公司不发工资：员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付工资。不要采取过激行为或违法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 针对发抖音的行为：员工在发布抖音内容时，应谨慎选择发布的内容，确保不侵犯公司的合法权益。如果对公司有不满或诉求，建议通过正规渠道与公司沟通或寻求法律帮助，而不是通过社交媒体发泄情绪。
最后，如果你在公司不发工资的问题上需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。