在走被迫离职之前，一般不需要提前通知部门领导不干了，但具体是否通知需根据实际情况和离职原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者享有即时解除权，即无需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、实际操作建议
无需通知的情况：
- 如果用人单位存在上述违法行为，且你已收集到充分证据（如工资条、社保缴纳记录等），那么你可以直接依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出解除劳动合同的通知（通常建议以书面形式，并保留好送达证据），无需提前告知部门领导。
建议通知的情况：
- 尽管法律上没有强制要求提前通知，但在实际操作中，如果你与部门领导关系较为融洽，或者希望保持职业声誉，那么提前告知部门领导你的离职意向（但不必说明具体原因，除非你愿意），可以视为一种职业礼仪。
- 另外，如果你希望与用人单位协商解决离职事宜（如争取更好的经济补偿、办理离职手续等），那么提前与部门领导或人力资源部门沟通，可能有助于达成更满意的解决方案。
三、注意事项
保留证据：
- 无论你是否选择提前通知部门领导，都务必保留好用人单位存在违法行为的证据，以便在后续维权过程中使用。
书面通知：
- 如果你决定依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，建议以书面形式发出通知，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，及时与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
四、可能后果
如果未提前通知且用人单位无违法行为：
- 如果你在没有合法理由的情况下突然离职，且未提前通知用人单位，那么用人单位可能会依据公司规章制度或《劳动合同法》的相关规定，要求你承担违约责任或赔偿损失。
如果已提前通知且用人单位存在违法行为：
- 提前通知并不会影响你依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的权利，也不会影响你要求用人单位支付经济补偿的权利。
总结来说，在走被迫离职之前，是否需要通知部门领导不干了，需根据具体情况和离职原因来综合判断。如果你已收集到用人单位存在违法行为的充分证据，且希望依法维护自己的权益，那么无需提前通知；如果你希望保持职业声誉或与用人单位协商解决离职事宜，那么提前告知部门领导可能是一个更好的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。