结论概述：
- 申报单位可能承担的责任：若申报错误是由于申报单位的疏忽或故意行为导致，且该错误影响了审批结果，申报单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于重新申报、赔偿职工因此遭受的损失等。
- 职工要求驳回退休审批的可能性：职工在发现退休申报错误且审批已通过的情况下，有权向相关部门提出异议，并要求重新审查或驳回原审批决定。但具体能否成功，需根据错误性质、影响程度及当地政策规定等因素综合判断。
详细分析：
一、申报单位可能承担的责任
在特殊工种退休申报过程中，申报单位承担着重要的责任，包括确保申报材料的真实性和准确性。如果申报单位因疏忽或故意行为导致申报错误，并且这种错误直接影响了审批结果，那么申报单位可能需要承担相应的法律责任。
- 重新申报：如果错误是由于申报单位的疏忽导致，且该错误可以通过重新提交正确材料来纠正，那么申报单位可能需要负责重新进行申报。
- 赔偿损失：如果错误导致职工遭受了经济损失（如因错误申报而提前退休导致的养老金减少等），申报单位可能需要承担赔偿责任。
- 行政处罚：在严重情况下，如果申报单位的错误行为违反了相关法律法规或政策规定，还可能面临行政处罚。
二、职工要求驳回退休审批的可能性
职工在发现退休申报错误且审批已通过的情况下，有权向相关部门提出异议，并要求重新审查或驳回原审批决定。但具体能否成功，需考虑以下因素：
- 错误性质：如果错误是实质性的，即影响了退休审批的核心条件（如工种认定、工龄计算等），那么职工要求驳回审批的可能性较大。
- 影响程度：错误对职工权益的影响程度也是判断的重要因素。如果错误导致职工权益受到严重损害，那么相关部门更可能考虑驳回原审批决定。
- 当地政策规定：不同地区对于特殊工种退休申报和审批的政策规定可能存在差异。因此，职工在提出异议时，需要了解并遵循当地的具体政策规定。
三、建议与行动步骤
- 收集证据：职工应首先收集与申报错误相关的证据材料，如申报表、审批文件、工作记录等，以便在提出异议时提供有力支持。
- 咨询相关部门：职工可以向当地的人力资源和社会保障部门或退休审批机构咨询相关政策规定和异议处理流程，了解具体的操作步骤和要求。
- 提出异议：根据收集到的证据和咨询结果，职工可以向相关部门提出书面异议，并附上相关证据材料。在异议中，应明确指出申报错误的具体内容、影响程度以及要求驳回原审批决定的理由。
- 寻求法律援助：如果职工在提出异议过程中遇到困难或需要进一步的法律支持，可以向专业律师寻求帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助职工维护自身权益。
四、注意事项
- 及时行动：职工在发现申报错误后应尽快采取行动，以免错过异议提出的时效期限。
- 保持沟通：在提出异议过程中，职工应与相关部门保持密切沟通，及时了解异议处理进展和结果。
- 理性维权：职工在维护自身权益时应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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