工伤十级且公司购买了意外险的情况下，赔偿通常涉及工伤保险待遇和意外险理赔两部分，二者可同时主张，具体赔偿方式如下：
- 工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤可主张以下待遇（以常见项目为例）：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体月数按当地标准，如某省为3个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体月数按当地标准，如某省为3个月本人工资）；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 医疗费、护理费、交通费等：符合规定的费用由工伤保险基金报销。
关键点：工伤保险待遇是法定强制赔偿，与意外险理赔互不冲突。
- 公司购买的意外险理赔
意外险属于商业保险，赔偿范围和标准以保险合同约定为准，常见项目包括：
- 意外伤残保险金：按伤残等级比例赔付（如十级伤残通常赔付保额的10%）；
- 意外医疗保险金：报销因工伤产生的医疗费用（需注意是否与工伤保险重复报销）；
- 住院津贴：按住院天数给付（如有约定）。
关键点：
- 意外险理赔需提交保险合同、伤残鉴定报告、医疗票据等材料；
- 若意外险由公司出资购买，理赔款通常归员工所有（除非合同另有约定）；
- 意外险与工伤保险可“双赔”，但医疗费用部分可能因“损失补偿原则”无法重复获赔。
- 操作建议
- 步骤1：先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
- 步骤2：进行劳动能力鉴定（确定伤残等级为十级）；
- 步骤3：向社保部门申领工伤保险待遇；
- 步骤4：联系保险公司提交意外险理赔材料；
- 步骤5：若公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担（可申请劳动仲裁维权）。
温馨提示：各地工伤保险政策存在差异（如一次性医疗/就业补助金标准），建议根据参保地具体规定核算金额。若对理赔流程或金额有疑问，可进一步向我咨询细节。