针对您提出的“十级以外的工伤怎样赔”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体标准和项目主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，并且这些标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一般性的规定和流程，给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由于职工本人的过错，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。
二、十级以外工伤的赔偿项目
对于十级以外的工伤（即更严重的工伤，如九级、八级等，直至一级），赔偿项目通常包括以下几类：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残等级越高，支付的月数越多。
- 例如，九级工伤可能支付9个月的本人工资，八级工伤可能支付11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资相关。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
- 由用人单位支付，具体标准也由地方政府规定，与伤残等级和本人工资有关。
医疗费用：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 超出规定范围的医药费承担方式可能因地区而异，但通常工伤保险基金会承担大部分合理费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费。
康复费用与辅助器具费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及安装辅助器具的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地方规定进行报销。
三、赔偿申请流程
工伤认定：
- 首先需进行工伤认定，获得工伤认定书。这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
申请赔偿：
- 根据当地规定的程序，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。
- 可能需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资单等相关证据和资料。
四、注意事项
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、工资单、劳动合同等。
咨询专业人士：
- 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和帮助。
关注地区政策：
- 注意地区政策和标准的差异，确保申请赔偿时符合当地要求。
综上所述，十级以外的工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定。为了确保您的权益得到妥善维护，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业人士并按照当地规定的程序申请赔偿。