针对您提出的“工作了十几年公司散伙怎么处理”这一问题，核心前提是您作为在公司工作了十几年的员工，面临公司解散的情况，需要了解如何处理相关事宜。以下是我的详细解答：
了解公司解散的法律程序：
- 公司解散通常需要经过清算程序，包括成立清算组、通知债权人申报债权、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等步骤。
- 作为员工，您有权了解公司解散的具体原因、清算组的成立情况以及清算进度，这些信息通常可以通过公司公告、清算组通知或相关政府部门（如市场监督管理局）查询获得。
关注员工权益保护：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资和福利：确保公司清算过程中，您的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇得到妥善处理。清算组应当优先清偿员工的工资和福利。
- 未休年假和加班费：如果您有未休的年假或应得的加班费，也有权要求公司清算组进行清算并支付相应费用。
参与清算过程并维护权益：
- 作为员工，您虽然不直接参与清算组的决策，但有权了解清算进展，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。例如，如果清算组未按照法律规定支付经济补偿或处理其他员工权益问题，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 您还可以与其他员工联合起来，共同关注清算过程，确保大家的权益得到公平对待。
关注后续就业和生活安排：
- 公司解散后，您需要尽快规划自己的后续就业和生活。可以考虑寻找新的工作机会、提升自己的职业技能或考虑创业等。
- 如果您在清算过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。
总结建议：面对公司解散的情况，您应首先了解公司解散的法律程序和清算进度，关注自己的员工权益是否得到妥善保护。如果发现权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注后续的就业和生活安排，积极寻找新的机会和发展方向。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。