竞业协议公司是否执行，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从多个角度为你详细分析：

1. 竞业协议的法律性质与效力

   • 竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议需满足一定条件才具有法律效力，包括用人单位与劳动者有明确的约定、竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定且不得违反法律法规的强制性规定，以及在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

2. 公司可能不执行竞业协议的原因

   • 经济成本考虑：支付竞业限制补偿金会增加公司的运营成本，特别是在员工数量较多或竞业限制期限较长的情况下。
   • 管理难度：监督员工是否遵守竞业限制协议需要投入大量的人力和物力资源。
   • 法律意识淡薄：部分公司可能对竞业限制的法律要求了解不足，认为即使不执行也不会面临法律责任。
   • 战略调整：随着市场环境的变化和公司战略的调整，原本设定的竞业限制范围可能不再适用。

3. 员工面对公司不执行竞业协议时的应对策略

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不执行竞业协议的具体原因和背景，通过协商寻求解决方案。
   • 保留证据：如果公司明确表示不执行竞业协议，员工应妥善保存相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 考虑法律途径：如果公司确实违反了竞业限制协议且拒绝履行相应义务，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定并主张额外补偿。
   • 评估个人风险与收益：员工在决定是否继续遵守竞业限制协议时，应综合考虑个人的职业发展前景、经济利益以及潜在的法律风险等因素。如果决定不再遵守协议，应确保自己的行为合法合规，避免给公司带来不必要的损失或引发法律纠纷。

举例说明： 假设你是一名高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议。协议规定，在离职后两年内，你不得到与原公司有竞争关系的其他公司工作，且公司每月会支付你一定的经济补偿。然而，在你离职后，公司并未按照协议支付经济补偿。此时，你可以首先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果公司拒绝支付且态度强硬，你可以保留相关证据，如工资条、银行流水、竞业限制协议等，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 竞业协议的执行与否取决于多种因素，包括公司的经济状况、管理难度、法律意识以及战略调整等。作为员工，在面对公司不执行竞业协议时，应保持冷静，通过与公司沟通、保留证据、考虑法律途径以及评估个人风险与收益等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。