明确结论：员工在怀孕期间去医院检查（产检），不应算作请假，而应视为正常出勤，用人单位需保障其相关权益。
法律依据与详细解释：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
具体理解与应用：
产检时间的计入：
- 女职工在产检期间，用人单位不得将其视为缺勤或请假，而应按照正常出勤处理。这意味着，产检时间应计入女职工的工作时间，不应被扣除或视为未出勤。
- 用人单位不得因产检而扣减女职工的工资、奖金或其他福利待遇。这是保障女职工经济权益的重要规定。
产检次数与时间的灵活性：
- 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定。因为不同孕期的产检项目和频率存在差异，所以产检的具体时间和次数应根据医疗机构为女职工开具的相关诊疗意见来确定。
- 只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间。这意味着，女职工可以根据自己的身体状况和医生的建议，合理安排产检时间和次数。
实际操作建议：
- 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。这有助于用人单位提前做好工作安排，确保女职工的产检不受影响。
- 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果女职工因产检需要请假的时间超出了正常产检所需时间，或者产检时间安排在非工作时间（如周末、节假日等），那么这部分时间可能需要根据用人单位的规定和实际情况来处理。但正常情况下，产检时间应计入劳动时间。
总结与建议：
孕妇产检是孕期的正常医疗保健行为，用人单位应给予充分的理解和支持。为确保女职工的产检时间计入劳动时间，并保障其相应的工资待遇和福利不受影响，建议女职工在产检前与用人单位进行充分沟通，并按照公司的合理流程履行相关手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。