结论：在劳动工伤纠纷中，若有一方不同意调解，并不直接决定能否走医调委（医疗纠纷人民调解委员会），这主要取决于纠纷的性质以及双方是否愿意通过医调委这一特定途径来解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 医调委的适用范围：

   • 医调委主要处理的是医疗纠纷，即医患双方因医疗行为引发的争议。它并非劳动工伤纠纷的常规解决途径。
   • 如果劳动工伤纠纷中涉及医疗行为（如工伤治疗过程中的医疗事故或医疗过错），且双方同意通过医调委解决这部分争议，那么理论上是可以走医调委的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。

2. 一方不同意调解的影响：

   • 在劳动工伤纠纷中，如果一方不同意调解，这并不意味着纠纷就无法解决。调解只是解决纠纷的一种方式，而非唯一方式。
   • 如果一方不同意调解，另一方可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径具有强制力，能够确保纠纷得到公正、有效的解决。

3. 劳动工伤纠纷的常规解决途径：

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动工伤纠纷的重要途径。双方可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，双方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。

4. 建议：

   • 在处理劳动工伤纠纷时，建议双方首先尝试通过协商、调解等和平方式解决争议，以节省时间和成本。
   • 如果一方不同意调解或调解无法达成一致，应及时考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在选择解决途径时，应根据纠纷的具体情况、双方的需求和意愿以及法律的规定来综合考虑。

进一步思考：在处理劳动工伤纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于双方更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤纠纷的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。