旷工确实有可能导致当月奖金被扣除，但具体是否扣除及扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除奖金、工资或其他福利。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。
   • 如果公司规章制度中有明确规定旷工将扣除当月奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定扣除旷工员工的当月奖金。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除奖金的条款，且该条款合法有效，那么用人单位也有权依据劳动合同扣除旷工员工的当月奖金。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工是否可以扣除当月奖金，但《工资支付暂行规定》等法律法规对工资支付、扣除等事项有原则性规定。用人单位在扣除旷工员工工资或奖金时，应遵循合法、合理的原则，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的扣除奖金条款违反了法律法规的强制性规定，如扣除比例过高或扣除后工资低于最低工资标准等，那么该条款可能被认定为无效，用人单位不得依据此条款扣除旷工员工的当月奖金。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工处罚和奖金扣除的部分。
   • 如果确实因特殊情况需要旷工，应提前与公司沟通并按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的损失。
   • 如果公司无故扣除当月奖金或扣除比例过高，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，旷工是否可以扣除当月奖金取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。