怀孕一个月的职工并不能无限制地一直请假。这一结论主要基于以下几点法律和实际考虑：

1. 法定产假及产前假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工在产前最多只能享受15天的假期，而非无限制地请假。
   • 如果女职工遇到难产等情况，产假可能会相应增加，但这并不意味着可以无限制地延长产前假期。

2. 病假与医疗期：

   • 如果怀孕职工因身体原因需要请假，这通常被视为病假。病假的长度取决于职工的病情和医生的建议，但并非可以无限制地延长。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。然而，医疗期也有其上限，并非可以无限制地享受。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定假期外，公司可能还有自己的规章制度和劳动合同条款，对请假有具体规定。怀孕职工在请假时，需要遵守这些规定。
   • 如果职工未经批准擅自离岗或长时间请假，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

4. 实际建议：

   • 怀孕职工在需要请假时，应首先咨询医生，了解自己的身体状况和需要休息的时间。
   • 然后，与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定提交请假申请。
   • 如果职工因身体原因需要长时间休息，可以考虑申请病假或医疗期，但需要提供相关的医疗证明和手续。

可能面临的法律后果：

• 如果怀孕职工未经批准擅自离岗或长时间请假，公司有权根据规章制度进行处理。这可能导致职工的工资被扣除、奖金被取消、甚至被解除劳动合同。
• 如果职工因请假问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。但在此过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的请假是合理且必要的。

因此，怀孕一个月的职工并不能无限制地一直请假。在需要请假时，应遵守公司的规章制度和劳动合同条款，并咨询医生了解自己的身体状况和需要休息的时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。