当您入职不够一年却被公司辞退时，补偿情况主要取决于辞退的原因以及公司是否履行了法定程序。以下我将从不同情形为您详细分析：

一、公司合法辞退的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果您在公司工作了8个月，那么公司应按照1个月工资的标准向您支付经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 例如，如果您在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度辞退您，此时公司无需向您支付经济补偿。

3. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或公司因生产经营发生严重困难需要进行经济性裁员等，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同，即按您在本单位工作的年限计算经济补偿金。

二、公司违法辞退的情况

• 如果公司辞退您的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则构成违法辞退。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 举例来说，如果您在公司工作了5个月，公司违法辞退您，那么公司应支付给您1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金×2，但因不满六个月按半个月算后双倍，实际仍为一个月工资作为赔偿，此处为便于理解直接表述为1个月工资赔偿，核心意思是按工作年限对应经济补偿标准的双倍计算）。这个赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司辞退决定或赔偿金额有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。