结论是：轻微烫伤是否可以要求老板赔偿，需根据具体情况判断，主要看烫伤是否因工作原因导致、老板是否存在过错以及是否构成工伤等。 以下从不同角度为你详细分析：

一、若轻微烫伤因工作原因导致，且老板存在过错

在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 如果老板在工作安排、安全保障等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致你因工作原因轻微烫伤，那么老板应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等因烫伤产生的合理费用。

举例：假设你在一家餐厅工作，老板未提供防烫手套，你在端热汤时不慎烫伤手部。这种情况下，老板未提供必要的安全防护措施，存在过错，你就有权要求老板赔偿医疗费和因烫伤导致的误工费等。

二、若轻微烫伤构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……” 如果你的轻微烫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么你可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

具体流程：

1. 及时报告：在发生烫伤事故后，应及时向老板报告，并要求老板在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：准备相关的医疗证明、工作证明等材料，以支持工伤认定申请。
3. 申请认定：如果老板未在规定时间内提出申请，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 享受待遇：一旦认定为工伤，你将按照工伤保险的规定享受相应的待遇。

三、若轻微烫伤不构成工伤，且老板无过错

如果你的轻微烫伤并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因导致但老板不存在过错，比如你已经接受了充分的安全培训、使用了必要的安全防护措施等，那么在这种情况下，你可能难以要求老板承担赔偿责任。不过，如果烫伤是由于第三人的原因导致的，比如餐厅的顾客不小心打翻了热汤导致你烫伤，那么你可以向第三人主张侵权责任。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关的医疗证明、工作证明、事故现场照片等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通，说明你的情况和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，轻微烫伤是否可以要求老板赔偿，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。