针对您提出的“劳动争议超起诉期起诉怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动争议起诉期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，不可以中止或延长，类似于上诉期限，法院会主动进行审查。

接下来，我们针对超起诉期起诉的情况进行具体分析：

1. 无正当理由超期： 如果当事人无正当理由超过了起诉期限，那么根据法律规定，当事人将丧失起诉的权利，法院将不予受理此类案件。

2. 存在不可抗力或其他正当理由：

   • 不可抗力：指的是不能预见、不能避免并不能克服的情况，如自然灾害（地震、水灾、火灾等）或社会现象（战争、军事行动等）。如果当事人因不可抗力导致无法按时起诉，且能提供相应证据，法院可能会考虑受理。
   • 其他正当理由：这个范围相对较宽，可能包括当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效、生病无法起诉、童工的法定代理人未确定等情况。但“理由”是否正当，最终需要由法院进行认定。

3. 申诉中止的情况： 如果申诉时效届满前存在申诉中止的情况（如当事人因病住院治疗、被限制人身自由等），且扣除中止时间后不超过申诉时效的，法院应依法受理。

针对您的情况，我建议您：

• 核实起诉期限：首先确认自己是否确实超过了起诉期限，以及是否存在上述提到的特殊情况。
• 准备相关证据：如果存在不可抗力或其他正当理由，务必准备相关证据以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且情况复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 考虑其他途径：如果确实超过了起诉期限且无法提供正当理由，您可以考虑通过协商、调解等其他途径解决劳动争议。

总之，劳动争议超起诉期起诉的处理方式取决于具体情况和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。