关于您提到的“公司如何暂缓发放工资”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，无故拖欠或克扣工资是违法的行为。因此，从法律层面讲，公司并不应该“暂缓”或“延迟”发放工资，除非存在特殊且合法的情况。
不过，如果公司确实面临一些临时性的困难或特殊情况，需要暂时调整工资发放时间，那么公司应当采取以下合法且合理的步骤来处理：
一、与公司员工进行充分沟通
透明沟通原因：公司应向员工详细解释工资延迟发放的具体原因，比如资金周转问题、银行系统故障等，确保员工了解实际情况。
明确补发时间：公司应给出一个明确的工资补发时间表，并承诺在该时间内完成工资的发放，以减少员工的不安和疑虑。
书面记录沟通内容：为了保障双方的权益，建议公司以书面形式（如邮件、公告等）记录沟通内容，以便后续参考和查证。
二、遵守相关法律法规
不得无故拖欠：即使面临困难，公司也应尽量避免无故拖欠工资，因为这可能违反劳动法律法规，引发劳动纠纷。
考虑经济补偿：如果公司确实需要延迟发放工资，并且这一延迟给员工造成了经济损失，公司应考虑给予员工一定的经济补偿，以体现公司的责任感和人文关怀。
三、寻求合法解决方案
与员工协商解决方案：公司可以与员工代表或全体员工进行协商，共同寻找一个双方都能接受的解决方案，比如分期发放工资、提供临时生活补助等。
咨询专业法律意见：在处理工资延迟发放问题时，公司应咨询专业法律人士的意见，确保公司的做法符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。
四、预防未来类似情况
加强财务管理：公司应加强财务管理，确保资金流的稳定，避免因为资金问题而影响工资的按时发放。
建立应急机制：公司可以建立一套应急机制，以应对可能出现的资金周转问题或其他突发情况，确保工资的按时发放不受影响。
重要提醒：作为员工，如果公司未经合法程序擅自延迟发放工资，您有权维护自己的合法权益。您可以先尝试与公司沟通协商，如果无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）至关重要。
总之，公司不应轻易“暂缓”或“延迟”发放工资，而应通过合法、合理的方式与员工沟通并寻求解决方案。如果确实需要延迟发放，公司应确保做法符合法律法规的要求，并尽可能减少对员工的影响。