您拒绝公司调岗到别的公司上班，是否合法需要分情况讨论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整您的工作岗位，包括调岗到关联公司或子公司，并且这种调整是合理的（如不降低工资待遇、不改变工作性质等），那么您拒绝调岗可能构成违约。在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定采取相应的管理措施，甚至可能解除劳动合同并要求您承担违约责任。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调岗到别的公司，那么公司单方面要求您调岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持调岗，并因此解除与您的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 调岗是否合理：

   • 即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗后的工作岗位与原岗位相关、不降低工资待遇、不改变工作性质、不增加工作负担等。如果公司调岗明显不合理，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

建议：

• 在面对公司调岗要求时，首先查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。
• 如果公司坚持调岗且您认为不合理，可以拒绝并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等），以备后续维权之需。
• 如果公司因此解除与您的劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

后续行动：

• 如果您对公司的调岗要求有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。