结论前置：公司以岗位撤销为由辞退无固定期限劳动合同的员工，其合法性并非绝对，而是取决于公司是否满足一系列法定条件。若公司操作符合相关法律法规，则辞退行为可能合法；反之，则可能构成违法辞退。
一、合法辞退的情况
客观情况发生重大变化：
- 当公司因业务转型、市场环境恶化、技术革新等客观原因，导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要，且这种变化是劳动合同订立时所无法预见的，此时公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，与员工就变更劳动合同内容进行协商。若协商未果，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
履行法定程序：
- 公司需有完善的规章制度，明确岗位撤销等情形属于可解除劳动合同的条件，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
- 在辞退前，公司需按照规章制度规定的程序进行审批，并通知工会（如有），确保程序合法。若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
缺乏合理理由：
- 若公司撤销岗位并非出于业务调整、经济环境变化等正当理由，而是出于恶意裁员、针对特定员工等不合理目的，则辞退行为违法。
未履行法定程序：
- 公司未提前通知员工、未与员工协商变更劳动合同、未支付经济补偿，或者未按照规定向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序上的缺失，均会导致辞退行为违法。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工权益保护
知情权与协商权：
- 员工有权要求公司给出明确的辞退理由，并有权与公司就辞退事宜进行协商，包括调岗、培训等可能的解决方案。
法律救济途径：
- 如认为公司辞退行为违法或不公平，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。
法律依据：
- 员工在维权过程中，可依据《劳动合同法》第四十条（客观情况发生重大变化时的解除劳动合同）、第四十七条（经济补偿的计算）及第八十七条（违反解除或终止劳动合同的法律责任）等相关条款进行主张。
四、总结与建议
公司在撤销岗位并辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保撤销岗位的合理性、程序的合法性以及经济补偿的合理性。员工在面对此类情况时，也应充分了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。