结论概述：员工因家里有事不能经常出差，这涉及到劳动合同的履行和变更问题。员工应首先与雇主进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可能需要考虑自己的法律权益和可能的法律后果。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 员工角度：员工应首先向雇主明确说明自己因家庭原因无法继续长期出差的情况，表达希望调整工作安排或劳动合同的意愿。
   • 雇主角度：雇主在了解员工的情况后，应考虑员工的实际困难，并尝试与员工协商找到一个双方都能接受的解决方案，如调整出差频率、安排其他工作等。

2. 劳动合同变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 变更内容：如果双方协商一致，可以变更劳动合同中的相关内容，如工作地点、工作时间、出差频率等，以适应员工的新情况。
   • 变更程序：变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

3. 无法协商的情况：

   • 员工选择：如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，员工可能需要考虑自己的职业发展和法律权益。员工可以选择继续履行原劳动合同（如果可能且愿意），或者考虑与雇主解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：如果员工选择解除劳动合同，应提前通知雇主，并按照劳动合同的约定或法律规定办理离职手续。同时，员工应注意保留相关证据，以防雇主以员工违约为由追究法律责任。
   • 经济补偿：如果因雇主原因导致劳动合同解除，员工有权依法要求雇主支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在雇主单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果员工未经雇主同意擅自改变工作安排或拒绝出差，可能构成违约行为，雇主有权依法追究员工的法律责任。
   • 风险防范：为避免法律纠纷和损失，员工在处理此类问题时应保持冷静和理性，与雇主进行充分沟通协商，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 积极沟通：员工应主动与雇主沟通，说明自己的情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律：员工应了解相关法律法规和劳动合同的内容，以便在协商和维权过程中做到心中有数。
• 保留证据：员工在处理此类问题时应注意保留相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工因家里有事不能经常出差是一个涉及劳动合同履行和变更的问题。员工应积极与雇主沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工应了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。